Choisir de se surpasser 2018-2019

Happy Culture

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Règlements et fonctionnements
 

1. Objectifs généraux
 

Les membres du Conseil de la CCIST se dotent d’un outil de référence qui leur permettra de contribuer au développement de la région en collaboration avec Happy Culture de la Recharge.ca. Ce sera une occasion de plus pour la Chambre de commerce d’exercer son leadership et d’appuyer le développement entrepreneurial en mettant en valeur les bons coups innovants  dans la recherche de cultiver le bonheur auprès de ses employés au sein des entreprises.

 

Les critères de références sont élaborés en ce sens.

 

Ceci a donc pour objectif d’établir les balises du comité d'analyse afin d'évaluer et de recommander la nomination d'une entreprise, d'un entrepreneur au titre de personnalité du mois en vue de recevoir le grand prix « Choisir de se surpasser : Happy culture » remis par la Chambre de commerce à chaque édition du Gala du mérite économique.

 

En effet, le respect des exigences préconisées par cette approche devrait susciter chez les entrepreneurs une réflexion, une nouvelle approche, de nouvelles préoccupations dans le souci de l’atteinte du Bonheur au sein de leur entreprise permettant d’attirer et assurer une rétention et du développement des affaires sur le territoire de Sorel-Tracy. L’entreprise peut aussi avoir été rapportée par les employés au sein de l’entreprise à la CCIST.

 

 

2. Objectifs spécifiques
 

Les membres du Conseil identifient quatre objectifs précis :

 

1. Favoriser le développement et le partage du bonheur des employés et de leurs familles au sein de l’entreprise.

2. Favoriser le recrutement et la rétention.

3. Augmenter la marque employeur de choix.

 

 

 

3. Secteurs d'intervention 

 

Les projets analysés sont issus de tous les secteurs d’activités ou domaines. En lien avec les objectifs spécifiques, il n'y aura aucune restriction quant au type d'affaires.

 

4. Exigences de base

 

4.1 Les récipiendaires potentiels devront répondre obligatoirement aux exigences suivantes:

4.1.1 Être membre de la Chambre de commerce et d’industrie de Sorel-Tracy;

4.1.2 Avoir complété minimalement une année entière d’exploitation.

4.2 Les récipiendaires potentiels devront se démarquer le souci de l’atteinte du Bonheur au sein de leur entreprise permettant d’attirer et assurer une rétention et du développement des affaires dans la région de Sorel-Tracy.

          

5. Critères d'évaluation
 

Les récipiendaires potentiels devront répondre à l’un des critères suivants:

5.1 Impacts sociaux;

5.2 Retombées régionales de l’entreprise reliée aux dispositions Happy culture;

5.3 Impacts économiques relié aux dispositions Happy culture

5.4 Implication de partenaires multiples, concertation entre les intervenants;

5.5 Rayon d’influence de l’entreprise (MRC, plusieurs municipalités, une seule);

5.6 Favoriser le développement et le partage du bonheur des employés et de leurs familles au sein de l’entreprise;

 

6. Processus d'évaluation
 

L’évaluation des récipiendaires potentiels se fera en fonction du processus suivant:

6.1 Traitement des évaluations, en tenant compte de la grille de pondération, par le Comité d’évaluation de la CCIST formé de trois membres du Conseil et d’un membre de la direction générale;

6.2 Rédaction d’un rapport d’évaluation (pointage et recommandations);

6.3 Dépôt et décision de la CCIST.

Note : Les membres du Comité d’évaluation se réuniront une fois par mois.

 

7. Conditions rattachées à ses nominations
 

7.1 La CCIST s’engage à  faire la promotion des lauréats, par l'entremise de nos ententes spéciales avec nos collaborateurs médias.

7.2 La CCIST s’engage, à travers les récipiendaires mensuels, à nommer un gagnant dont le nom sera dévoilé lors du Gala du mérite économique de chaque année et participation à une collectivité d’entrepreneur aux cultures innovantes partout au Québec.

7.3 L'entreprise (entrepreneur) accepte que la CCIST publie texte et photo pour faire la promotion du nominé.

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2020 - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE SOREL-TRACY
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